Acerca del trabajo

El mayor número de consultas que hemos recibido en OIHF han sido sobre el "estado de residencia (o el visado)".
El segundo tema más común es sobre el "trabajo y el lugar de trabajo".
Dependiendo del estado de residencia de cada uno, es posible que algunos residentes extranjeros no puedan renovar su visado en caso de que pierdan sus trabajos, por lo que estos dos problemas no podemos tomarlos por separado.
En Japón, existe una ley llamada "Ley de normas laborales" donde los trabajadores están protegidos por la ley independientemente de su nacionalidad. Algunas de estas leyes se presentan aquí:
Ley de normas laborales
Artículo 2: Las condiciones de trabajo serán determinadas por trabajadores y empleadores en pie de igualdad.
El término "trabajador", en este contexto, significa "una persona que trabaja por un salario". Por lo tanto, no hay distinción entre empleados a tiempo completo, a tiempo parcial o
provisionales. Y el empleador es "todo aquel que actúa en nombre del propietario de la empresa" independientemente del cargo que tenga ya sea de presidente, director, gerente general, etc.
También tenemos el contrato de "trabajo". Por lo tanto, hay una serie de reglas en un contrato donde se consta la "cantidad del salario", las "horas de trabajo", los "días libres", el "lugar de trabajo" y el "tipo de trabajo", los cuales conllevan las condiciones de trabajo.
La ley establece que los trabajadores y los empleadores deben tomar "posiciones iguales" al decidir sobre esta regla (condiciones de trabajo). Por lo tanto, esto no significa que la posición de la persona que paga el salario sea más fuerte o más importante.
Artículo 3: Un empleador no discriminará a un trabajador respecto a salarios, horas de trabajo u otras condiciones de trabajo sobre la base de la nacionalidad, credo o condición social del trabajador.
El término "credo" aquí no se limita a la fe o a la religión, sino que tiene un significado más amplio de "algo en lo que una persona cree firmemente y se adhiere".
El estatus social se refiere al estatus de una persona en función de su nacimiento.
Este sistema de estatus ya no existe en el Japón moderno.
Y, por supuesto, otros artículos y leyes prohíben la discriminación por motivos de género.
Si está siendo discriminado/a o tratado/a injustamente en su lugar de trabajo, o si le dice a su jefe que está casada o embarazada y le dicen que renuncie a la empresa o que su contrato no se renovará más, consulte con OIHF.

P. [Escuché que los salarios entre las personas que viven en Tokio y Okinawa son diferentes incluso si hacen el mismo trabajo. ¿Es eso cierto?]
 R. [Es cierto. Existe el "salario mínimo por hora" en Japón. Este salario mínimo varía según cada prefectura.]

Según los datos recientes (en octubre de 2019), el salario más alto por hora fue de 1.013 yenes en Tokio.
El salario por hora más bajo es de 790 yenes en Okinawa y en las 6 prefecturas  del área de Kyushu, excluyendo Fukuoka.
Incluso si trabaja en una tienda de conveniencia a tiempo parcial durante 6 horas, habrá una diferencia de 1,338 yenes entre Tokio y Osaka.
En el caso de los estudiantes internacionales, los trabajos a tiempo parcial están permitidos hasta 28 horas a la semana, por lo que si usted trabaja hasta el límite, la diferencia sería de 6.244 yenes por semana. En realidad, los salarios nocturnos, como el trabajo después de las 10 p.m., se calculan en función del salario básico, por lo que puede haber más diferencias.
Este salario mínimo también implica que "los jefes tienen prohibido mandar a los empleados que trabajen por debajo de sus salarios mínimos en cualquier trabajo". Por lo tanto, es ilegal ir por debajo del salario mínimo, pero en cambio, no hay problema en pagar por encima del salario mínimo.
Entonces, cuando hay escasez de mano de obra, las compañías suelen aumentar los salarios para asegurar a los trabajadores.
De lo contrario, nadie trabajaría para la empresa.
Además, los trabajadores pueden encontrar un nuevo trabajo poco después de renunciar, por lo que muchos suelen cambiar de trabajo en busca de salarios más altos.
Asimismo los salarios generales subieron. Japón estuvo en esta situación hasta principios de este año.

¿Pero qué hay de la situación actual?

El desempeño de muchas compañías se deterioró junto con la propagación del COVID-19, por lo que algunas compañías están cerrando o están en situaciones de bancarrota, cierre de negocios, reducción de negocios, suspensión de empleos, despidos y reducción de mano de obra.
Por consiguiente, el número de personas que buscan trabajo aumentará. Las empresas no tendrán la necesidad de contratar nuevos empleados y no podrán permitirse contratar más personal, eso significa que la tasa de desempleo subirá.
Si la tasa de desempleo aumenta, las empresas podrán contratar trabajadores sin pagar salarios más altos, por lo que, evidentemente, los salarios serán más bajos en general.
Esta situación seguirá así por un tiempo.

Es un entorno social difícil para quienes buscan un trabajo bajo estas circunstancias.
OIHF también ha recibido varias consultas sobre el trabajo hasta el momento.
OIHF no puede presentar empresas o empleos directamente, pero podemos escuchar sus dudas sobre encontrar un trabajo y brindarle información sobre Hellowork y otros sitios de búsqueda de empleo.
Aparte, también ofrecemos consultas sobre prestaciones por desempleo para el seguro de empleo, seguro de salud, pensiones y préstamos especiales para el bienestar social.

Si tiene algún problema, por favor contacte con nosotros.

Algunas personas comentan que "Dejaron su compañía" o "Perdieron el trabajo porque la compañía desapareció" debido al COVID-19.
Nadie puede vivir sin un salario, por lo que todos buscan un nuevo trabajo. Hasta principios de año, se ha dicho que era un mercado de vendedores (donde hay muchos trabajos para escoger y además son fáciles de encontrar), pero ahora ese no es el caso. Encontrar un trabajo resulta difícil. No es de extrañar que todos quieran trabajar tan pronto como puedan encontrar un trabajo que se les presentó o que finalmente encontraron.

Pero espera un momento, ¿está realmente bien la compañía?

① No sabe cuánto durará el "período de prueba"
El "período de prueba" es un período para determinar las capacidades de los empleados. En general, los salarios se mantienen bajos durante el período de prueba. Esto significa que "todavía es un aprendiz", por lo que si luego se convierte en una fuerza de la compañía, se le pagarán salarios más altos posteriormente. La ley no establece explícitamente cuánto tiempo puede durar el periodo de prueba, pero generalmente es de 3 a 6 meses. Deben tener cuidado con las empresas que extiendan el período de prueba. Es posible que solo le vean como mano de obra barata. Además, solo porque está en el período de prueba, no puede ser despedido de su trabajo debido a razones unilaterales, como por ejemplo que su desempeño no cumpla con sus expectativas. Si sufre algún acoso por parte de su empresa o jefe o si recibe un sueldo excesivamente bajo debido al período de prueba, consulte con OIHF.

② La empresa no lo inscribe en el seguro social
Con algunas excepciones, las empresas al contratar trabajadores están obligadas a inscribirle en el seguro social, como el seguro de salud, la pensión y el seguro de empleo. La empresa y el trabajador comparten la misma prima en la tarifa del seguro. En otras palabras, es posible que la empresa no quiera pagar el seguro social, por lo que los trabajadores podrían quedarse descubiertos. Al no tener un seguro social, puede puede que aumente el salario, pero en el futuro, incluso si pierde su trabajo, no recibirá la asignación por desempleo o la cantidad de la pensión que recibirá en el futuro disminuirá.  Sin seguro social existen muchas desventajas: como no poder recibir el subsidio por lesiones y enfermedades, o no poder recibir los beneficios de licencia por cuidado infantil mientras el bebé nace y descansa.
En algunos casos, el propietario de la compañía es ignorante y no tiene un seguro. Sin embargo, hay muchos casos en los que se sabe que es ilegal (la compañía no quiere pagar la prima del seguro), así que asegúrese de revisar su recibo de pago.

③ No hay vacaciones pagadas
La empresa está obligada a otorgarle vacaciones pagadas, si han pasado seis meses desde que fue contratado y si trabaja el 80% o más de todos los días hábiles. Aunque en la compañía haya el "derecho a cambiar la temporada" de las vacaciones pagadas (cuando le piden que cambie su descanso por otro día porque ese día están muy ocupados), no tenga el derecho de recibir las vacaciones pagadas. Sin embargo, es ilegal que le digan, por ejemplo, en caso de enfermarse, ese día se le deducirá de su salario mensual, o que le digan que en esta empresa no puede recibir las vacaciones pagadas.

④ La empresa intenta obligar al trabajador a renunciar su trabajo
Según la ley japonesa, despedir a un trabajador no es fácil. De acuerdo con la ley, la empresa puede despedir a los trabajadores con 30 días de anticipación avisándole que "le despedirán" o pagarles 30 días de salario para despedirlos de inmediato. En ese caso, se requiere un "motivo razonable para el despido". Por ejemplo robar el dinero de la empresa o contarle a alguien un secreto pueden ser motivos racionales de despido. pero si es el caso de un trabajador que sea lento en aprender o que sea mas lento que los demás no es una razón de despido. Cuando un caso se lleva a juicio, las empresas pierden a menudo . Entonces, la compañía trata de hostigarlo de varias maneras,para que diga: "renuncio de la compañía por mi mismo".
¡Tenga cuidado! Existe una gran diferencia entre ser despedido por la empresa (conveniencia de la empresa) y renunciar a la empresa (conveniencia propia) incluso si son la misma palabra "renuncia". Si usted realmente no quiere dejar la empresa y firma "la carta de renuncia",  significa que renuncia a su voluntad. 

⑤ No recibir el pago de horas extras
Si trabaja más de las horas legales de trabajo, tiene derecho a recibir el pago de horas extras. Es ilegal si trabaja 10 horas al día o 60 horas a la semana, pero su salario mensual sigue siendo el mismo. Incluso si la compañía le dice: "la economía está mal en este momento" o "tenemos un sistema salarial anual", no son razones para no pagarle las horas extras. Incluso para las empresas que utilizan un sistema de horario flexible y la fórmula de pago sea complicada, usted tiene derecho a  obtener el pago de horas extras.
Tenga cuidado ya que a menudo se consultan problemas debido al trabajo extra no remunerado.

Además de los casos anteriores, solemos recibir varias consultas relacionadas con el trabajo.
Lea detenidamente el "Documento de condiciones de trabajo" cuando comience a trabajar. El "Documento de condiciones de trabajo" estipula por ley los elementos que la empresa debe dejar claro a los trabajadores, como las horas de trabajo, los salarios y el retiro.
Hello Work también informa de ello. Algunas partes del "Documento de condiciones de trabajo" pueden estar en blanco o escritas a mano. En ese caso, no lo deje pasar.
Si tiene alguna pregunta o inquietud, consulte con su compañía o supervisor antes de empezar a trabajar.

¿A alguno de ustedes le ha ocurrido que su empresa, mientras está cerrada durante las medidas de control de infección COVID-19, no se le esta pagando? Puede obtener dinero del país incluso si no deja la empresa Hasta ahora, la gente que deja o que le han despedido de su empresa recibían una paga por "beneficios por desempleo". Sin embargo, según el nuevo sistema de subsidios, las personas que no han renunciado a la empresa y que no han recibido un salario (※compensación salarial) durante este período, ahora pueden obtener dinero del gobierno. Esto no solamente se aplica a empleados de tiempo completo sino que también a personas que trabajan a tiempo parcial. Aunque usted no tenga un contrato fijo ni un seguro de empleo, puede aplicar. El procedimiento es el mismo que el de las prestaciones por desempleo y puede ser realizado por Hello Work. Ante cualquier duda consulte con OIHF.

Compensación salarial a los trabajadores bajo suspensión de negocios de la empresa debido al COVID-19: para la conveniencia de la empresa, esta debe pagar los salarios de los trabajadores mientras que esté cerrada. Según la ley japonesa, las empresas deben pagar más del 60% de su salario. Sin embargo, con esta medida COVID-19, ha sido difícil descifrar si los trabajadores tuvieron que tomar un descanso debido a razones de la compañía o si alguien les ordenó tomar un descanso. Como resultado, no se podría decir que no pagar la compensación salarial por suspensión de negocios era una violación de ley. Por lo tanto el gobierno ha creado un sistema llamado "subvención de ajuste ocupacional". Sin embargo, este sistema tiene los siguientes problemas.

Supuestamente la compañía recibe dinero del gobierno una vez que haya pagado a los trabajadores. Como se supone que la empresa debe realizar este procedimiento, los trabajadores no saben que cantidad recibirán. Tambien existen empresas que no realizan este procedimiento.

¿Ha sido despedido o está en el paro debido al corona virus? o ¿tiene problemas porque su empresa no le paga o se niega a pagarle el salario? OIHF maneja tales consultas de forma gratuita. Si lo desea, por ejemplo, puede ir acompañado con un miembro de OIHF a la Oficina de Inspección de Normas Laborales y reclamar a su compañía que le pague. Si tiene algún problema parecido, comuníquese con OIHF (gratis).