工作的事情

O冲绳劳动局公布，冲绳县内的最低时薪将由792日元上调至820日元。10月8日起，冲绳县内工作的时薪将为820日元。 即将开始工作的人，或者正在工作的人，请及时核对劳动条件通知书等，确认自己的工资。

OIHF 最常接收的是关于“在留资格（签证）”的咨询。
其次常见的是关于“工作或工作场所”的咨询。
根据所持在留资格种类的不同，有些外国人失去工作时，可能发生在留资格（签证）无法更新的情况。因此，工作和工作场所是两个不能分开考虑的问题。
日本有叫《劳动基准法》的法律，劳动者不分国籍，都受到法律的保护，这里介绍其中部分内容。
劳动基准法
第2条 劳动条件应当由劳动者和雇主，在平等的立场上共同决定。
这里的劳动者是指“为工资而劳动的人”。 因此，全职员工、零工和兼职员工之间没有区别。 此外，雇主是指“为企业主而行事的每个人”，与总裁、董事、总经理等职衔无关。
并且，“劳动（工作）”也是合同内容之一。 因此，合同中有“工资多少”、“几点到几点上班”、“什么时候休假”、“在什么地方做什么工作”等多项规定。 这些称为工作条件。
该法律规定，劳动者和雇主在决定工作条件时，应基于“平等的立场”。这意味着付工资的人，并不比拿工资的人地位高。
第3条 雇主不得以劳动者的国籍、信条或者社会地位为由，在工资、工作时间或者其他工作条件方面进行歧视。
这里的“信条”不仅限于信仰和宗教，且包含“一个人坚信并保护的事情”的广泛含义。
此外，一个人社会地位基于他的出生身份。
这种身份制度，在日本已不复存在。
当然，其他条文和法律也禁止性别歧视。
"如果你在工作场所受到歧视或不正当对待，或者因结婚或怀孕而导致合同不被续签，又或被公司辞退，请与OIHF咨询。"

目前为止（截至2020年9月30日），如果您是自己的原因离职的，在领取失业补助金之前，因为需要向Hello Work提交离职票等必要材料，所以在7天的等待期间之后，还有3个月的限制期间，在此期间您无法领取失业补助金。
对于2020年10月1日以后辞职的人，限制期间将缩短为两个月。

那些由于公司原因离职（公司要求您辞职，强行辞退）的人，仍然可以在只有7天的等待期的情况下领取失业补助金。

如果您不知道Hello Work的相关手续，不知道要准备哪些材料，或者不知道您何时能领取多少钱，请与OIHF联系。

问：[听说即使从事相同的工作，在东京和冲绳的工资是不同的。 真的吗？ ]
答：[真的。 在日本，有“每小时最低工资”的规定。该最低工资根据地区而有所不同。 ]

根据最新数据（2019年10月），东京的最低工资最高为1,013日元。
最低的是福冈县以外的九州6县和冲绳县，为790日元。
即使在相同的便利店做兼职，如果一天工作6个小时，东京和冲绳之间有1,338日元的差额。
对于留学生，每周最多被允许兼职28个小时。因此，如果您最大限度地工作，则每周的差额为6,244日元。 实际上，诸如深夜的加班费是根据基本工资计算的，因此可能会有更多差额。
最低工资意味着“任何工作都不能低于该工资”，因此低于最低工资是非法的，高于最低工资是没有问题的。因此，当劳动力短缺时，公司会提高工资以避免员工流失。
否则，可能会没有人愿意为该公司工作。
而且，工人辞职后很快就能找到工作，所以他们换工作以寻求更高的工资。
而且，总体工资都在上涨。直到今年年初，日本一直处于这种状况。

那么，目前情况如何呢？

随着COVID-19感染的蔓延，许多公司的业绩下降，一些公司破产，倒闭，裁员，停职等。
这种情况下，求职的人不断增加，而公司没有能力雇用新人，失业率将会增加。
失业率增加后，公司无需支付更高的工资来雇用员工。因此，总体工资也会下降。
这种情况将会持续一段时间。

对于那些正在求职的人来说，这是一个艰难的社会环境。
迄今为止，OIHF也已收到了有关工作的咨询。
OIHF无法直接介绍公司或者工作。但我们可以了解您的求职意愿后，为您提供Hello Work或者求职网站上的信息。
除此之外，我们还提供有关失业保险，雇佣保险，健康保险，养老金以及生活福利基金特别贷款等，相关咨询。

如果您有任何问题，请与我们联系。

由于COVID-19感染的蔓延，有些人辞职了，有些人因为公司破产失业了。不管是谁没有薪水的话就没办法维持生活，因此都要去找下一份工作。直到今年初，一直都是卖方市场（有很多的工作机会，找工作并不困难），但是现在情况并非如此，找工作很困难。
因此每个人都希望尽快的被介绍工作或找到工作，这并不奇怪。

但请稍等，这个 公司真的没问题吗？
①不知道“试用期”有多长时间
“试用期”是，录用员工后，为了确认其工作能力的“试用期间”。通常，在试用期内工资水平较低。 这意味着，“您仍然是“见习”，如果以后真正成为了公司的一员，将支付给您更高的工资。”　虽然法律没有明确规定试用期可以持续多长时间，但通常需要3-6个月。
要小心延长试用期的公司。因为对方有可能将您视为廉价劳动力来利用。另外，即使您处于试用期，也不能由于单方面原因（例如您的表现不符合对方期望）而解雇您。如果您由于处于试用期，而受到公司或老板不正当过低薪资待遇，请与OIHF咨询。

②公司没有为您加入社会保险
除少数例外，公司在录用员工后有义务为员工加入社会保险，例如健康保险，福利养老保险和就业保险等。保险费用由公司和员工平均分担。 换句话说，当公司不想负担这些保险费用的时候，有可能不为员工加入社会保险。 不参加社会保险的情况下，员工获得的工资虽然会有所增加，但是在将来，即使您失业也不能领取失业保险金，并且可以领取的养老金也会减少。 还有很多不利的情况，例如在生病时无法获得伤病津贴，以及在婴儿出生时无法获得产假。在某些情况下，公司所有者因为不知道有为员工加入社会保险的义务，而没有为员工加入社会保险。但是大多数情况下他们知道不为员工加入社会保险是非法的（公司不想支付保险费而已）。 因此，请务必确认好您的工资明细。

③没有带薪假
如果公司在录用您超过6个月，并且您的出勤率超过所有工作日的80%，公司有义务给您提供带薪假。关于带薪休假，公司有“更改季节的权利”（由于这段时间比较忙，而更改员工休假时间段的权利），但是公司没有不提供带薪假的权利。
但是，例如，当您生病休息的时候，当天的工资可以从每个月的工资里面扣除，如果您要求从带薪假里面扣除的时候被告知“该公司没有这样事情”，这是违法的。

④公司试图让员工自己提出辞职
根据日本法律，解雇员工并不容易。 根据法律规定，公司可以提前30天告知员工“我将解雇你”，公司也可以即刻解雇员工，但需要支付员工30天的工资。即使在这种情况下，公司也需要一个“合理的解雇理由”。 虽然盗取公司钱财或泄露公司机密是合理的解雇理由，但记忆力不好或工作比别人慢通常不是合理的理由。 这种情况在法院审判的时候，公司常常会败诉。因此，有些公司会找您麻烦，让您自己提出“我要辞职”。请注意， 被公司辞退（公司的原因）与主动辞职（自己的原因）之间有很大的不同，即使退职的时间相同。如果您不想辞职但签署了“辞职报告”，则代表您是按照自己的意愿要求辞职的。

⑤没有加班费
如果您的工作时间超出法定工作时间，则有权获得加班费。 如果您每天工作10个小时或每周工作60个小时，但是您的月薪并没有改变，这种情况是非法的。 即使公司说“现在经济不景气”或“我们是年薪制”，这并不意味着公司不必支付您加班费。 即使对于使用弹性时间制的公司，薪资的计算虽然比较复杂，但是您也有权获得加班费。在咨询的案例中经常有因为无偿加班而引起的纠纷，因此请多注意。

除上述情况外，我们还接收与工作相关的各种咨询。开始工作时，请确认好“工作条件通知”。
根据法律规定，“工作条件通知书”必须向员工明确：工作时间，工资和退休金等。这些也是公共职业安定所引导介绍的内容。
“工作条件通知”的某些部分可能是空白栏或者要求手写。 在这种情况下，不要因为不知道怎么写就放置不管了。

如果您有任何疑问或感到不安的情况下，请与您的公司或主管联系，确认好之后再开始工作。

大家当中有，为了防止新型冠状病毒肺炎的扩散公司休业，在此期间没有工资的人吗？即使没有辞职，也有可能领取相关国家补助金。在此之前，只有失业的人的能够拿到失业给付金。但现在新的支援金制度，即使没有辞职的人，在此期间没能领到工资（休业补助金)的人，也能领取国家补助金。这也适用于短期劳动或兼职工作的人。 即使不是全职员工或没有加入雇佣保险的人也适用。相关手续与失业给付金一样，可以在公共职业安定所进行办理。有不明白的情况，请与我们联系。

休业补助：公司根据自身情况休业期间，向公司员工支付工资。根据日本法律，公司应支付其工资的60％以上。 但是，作为COVID-19应对措施公司休业的情况，很难确定是由于公司的原因休业还是外界的命令休业，因此不支付休业补助金很难说是违法的事情。因此，政府设置了名为“雇佣调整补助金”的制度。 但是，该制度存在以下问题。

公司一旦将钱垫付给员工后，就能从国家领取该补助金。 由于公司来办理相关事项，因此公司员工不知道自己能领取多少补助金。 另外，也有不为员工办理该相关手续的公司。

有受新型冠状肺炎的影响，被公司解雇、停职、或者因公司拖欠工资、拒绝发放工资而为难的人吗？OIHF免费提供针对此类问题的咨询。如果有意愿，OIHF可以陪同咨询者一起去劳动监督基准署，要求公司支付相应工资。如有困难请随时与我们联系（咨询免费）。