工作的事情

沖繩勞動局公佈，沖繩縣內的最低時薪將由792日元上調至820日元。 10月8日起，沖繩縣內工作的時薪將為820日元。 即將開始工作的人，或者正在工作的人，請及時核對勞動條件通知書等，確認自己的工資。

OIHF 最常接收的是關於“在留資格（簽證）”的諮詢。
其次常見的是關於“工作或工作場所”的諮詢。
根據所持在留資格種類的不同，有些外國人失去工作時，可能發生在留資格（簽證）無法更新的情況。因此，工作和工作場所是兩個不能分開考慮的問題。
日本有叫《勞動基準法》的法律，勞動者不分國籍，都受到法律的保護，這裡介紹其中部分內容。
勞動基準法
第2條 勞動條件應當由勞動者和雇主，在平等的立場上共同決定。
這裡的勞動者是指“為工資而勞動的人”。因此，全職員工、零工和兼職員工之間沒有區別。此外，雇主是指“為企業主而行事的每個人”，與總裁、董事、總經理等職銜無關。
並且，“勞動（工作）”也是合同內容之一。因此，合同中有“工資多少”、“幾點到幾點上班”、“什麼時候休假”、“在什麼地方做什麼工作”等多項規定。這些稱為工作條件。
該法律規定，勞動者和雇主在決定工作條件時，應基於“平等的立場”。這意味著付工資的人，並不比拿工資的人地位高。
第3條 雇主不得以勞動者的國籍、信條或者社會地位為由，在工資、工作時間或者其他工作條件方面進行歧視。
這裡的“信條”不僅限於信仰和宗教，且包含“一個人堅信並保護的事情”的廣泛含義。
此外，一個人社會地位基於他的出生身份。
這種身份制度，在日本已不復存在。
當然，其他條文和法律也禁止性別歧視。
"如果你在工作場所受到歧視或不正當對待，或者因結婚或懷孕而導致合同不被續簽，又或被公司辭退，請與OIHF諮詢。"

目前為止（截至2020年9月30日），如果您是自己的原因離職的，在領取失業補助金之前，因為需要向Hello Work提交離職票等必要材料，所以在7天的等待期間之後，還有3個月的限制期間，在此期間您無法領取失業補助金。
對於2020年10月1日以後辭職的人，限制期間將縮短為兩個月。

那些由於公司原因離職（公司要求您辭職，強行辭退）的人，仍然可以在只有7天的等待期的情況下領取失業補助金。

如果您不知道Hello Work的相關手續，不知道要準備哪些材料，或者不知道您何時能領取多少錢，請與OIHF聯繫。

問：[聽說即使從事相同的工作，在東京和沖繩的工資是不同的。真的嗎？ ]
答：[真的。在日本，有“每小時最低工資”的規定。該最低工資根據地區而有所不同。 ]

根據最新數據（2019年10月），東京的最低工資最高為1,013日元。
最低的是福岡縣以外的九州6縣和沖繩縣，為790日元。
即使在相同的便利店做兼職，如果一天工作6個小時，東京和沖繩之間有1,338日元的差額。
對於留學生，每週最多被允許兼職28個小時。因此，如果您最大限度地工作，則每週的差額為6,244日元。實際上，諸如深夜的加班費是根據基本工資計算的，因此可能會有更多差額。
最低工資意味著“任何工作都不能低於該工資”，因此低於最低工資是非法的，高於最低工資是沒有問題的。
因此，當勞動力短缺時，公司會提高工資以避免員工流失。
否則，可能會沒有人願意為該公司工作。
而且，工人辭職後很快就能找到工作，所以他們換工作以尋求更高的工資。
而且，總體工資都在上漲。直到今年年初，日本一直處於這種狀況。

那麼，目前情況如何呢？

隨著COVID-19感染的蔓延，許多公司的業績下降，一些公司破產，倒閉，裁員，停職等。
這種情況下，求職的人不斷增加，而公司沒有能力僱用新人，失業率將會增加。
失業率增加後，公司無需支付更高的工資來僱用員工。因此，總體工資也會下降。
這種情況將會持續一段時間。

對於那些正在求職的人來說，這是一個艱難的社會環境。
迄今為止，OIHF也已收到了有關工作的諮詢。
OIHF無法直接介紹公司或者工作。但我們可以了解您的求職意願後，為您提供Hello Work或者求職網站上的信息。
除此之外，我們還提供有關失業保險，僱傭保險，健康保險，養老金以及生活福利基金特別貸款等，相關諮詢。

如果您有任何問題，請與我們聯繫。

由於COVID-19感染的蔓延，有些人辭職了，有些人因為公司破產失業了。不管是誰沒有薪水的話就沒辦法維持生活，因此都要去找下一份工作。
直到今年初，一直都是賣方市場（有很多的工作機會，找工作並不困難），但是現在情況並非如此，找工作很困難。因此每個人都希望盡快的被介紹工作或找到工作，這並不奇怪。

但請稍等，這個 公司真的沒問題嗎？
①不知道“試用期”有多長時間
“試用期”是，錄用員工後，為了確認其工作能力的“試用期間”。通常，在試用期內工資水平較低。這意味著，“您仍然是“見習”，如果以後真正成為了公司的一員，將支付給您更高的工資。”
雖然法律沒有明確規定試用期可以持續多長時間，但通常需要3-6個月。要小心延長試用期的公司。因為對方有可能將您視為廉價勞動力來利用。
另外，即使您處於試用期，也不能由於單方面原因（例如您的表現不符合對方期望）而解僱您。如果您由於處於試用期，而受到公司或老闆不正當過低薪資待遇，請與OIHF諮詢。

②公司沒有為您加入社會保險
除少數例外，公司在錄用員工後有義務為員工加入社會保險，例如健康保險，福利養老保險和就業保險等。保險費用由公司和員工平均分擔。換句話說，當公司不想負擔這些保險費用的時候，有可能不為員工加入社會保險。不參加社會保險的情況下，員工獲得的工資雖然會有所增加，但是在將來，即使您失業也不能領取失業保險金，並且可以領取的養老金也會減少。還有很多不利的情況，例如在生病時無法獲得傷病津貼，以及在嬰兒出生時無法獲得產假。在某些情況下，公司所有者因為不知道有為員工加入社會保險的義務，而沒有為員工加入社會保險。但是大多數情況下他們知道不為員工加入社會保險是非法的（公司不想支付保險費而已）。因此，請務必確認好您的工資明細。

③沒有帶薪假
如果公司在錄用您超過6個月，並且您的出勤率超過所有工作日的80%，公司有義務給您提供帶薪假。關於帶薪休假，公司有“更改季節的權利”（由於這段時間比較忙，而更改員工休假時間段的權利），但是公司沒有不提供帶薪假的權利。
但是，例如，當您生病休息的時候，當天的工資可以從每個月的工資裡面扣除，如果您要求從帶薪假裡面扣除的時候被告知“該公司沒有這樣事情”，這是違法的。

④公司試圖讓員工自己提出辭職
根據日本法律，解僱員工並不容易。根據法律規定，公司可以提前30天告知員工“我將解僱你”，公司也可以即刻解僱員工，但需要支付員工30天的工資。即使在這種情況下，公司也需要一個“合理的解僱理由”。雖然盜取公司錢財或洩露公司機密是合理的解僱理由，但記憶力不好或工作比別人慢通常不是合理的理由。這種情況在法院審判的時候，公司常常會敗訴。因此，有些公司會找您麻煩，讓您自己提出“我要辭職”。請注意， 被公司辭退（公司的原因）與主動辭職（自己的原因）之間有很大的不同，即使退職的時間相同。
如果您不想辭職但簽署了“辭職報告”，則代表您是按照自己的意願要求辭職的。

⑤沒有加班費
如果您的工作時間超出法定工作時間，則有權獲得加班費。如果您每天工作10個小時或每週工作60個小時，但是您的月薪並沒有改變，這種情況是非法的。即使公司說“現在經濟不景氣”或“我們是年薪制”，這並不意味著公司不必支付您加班費。即使對於使用彈性時間制的公司，薪資的計算雖然比較複雜，但是您也有權獲得加班費。在諮詢的案例中經常有因為無償加班而引起的糾紛，因此請多注意。

除上述情況外，我們還接收與工作相關的各種諮詢。
開始工作時，請確認好“工作條件通知”。
根據法律規定，“工作條件通知書”必須向員工明確：工作時間，工資和退休金等。
這些也是公共職業安定所引導介紹的內容。
“工作條件通知”的某些部分可能是空白欄或者要求手寫。在這種情況下，不要因為不知道怎麼寫就放置不管了。

如果您有任何疑問或感到不安的情況下，請與您的公司或主管聯繫，確認好之後再開始工作。

大家當中有，為了防止新型冠狀病毒肺炎的擴散公司休業，在此期間沒有工資的人嗎？ 即使沒有辭職，也有可能領取相關國家補助金。在此之前，只有失業的人的能夠拿到失業給付金。但現在新的支援金制度，即使沒有辭職的人，在此期間沒能領到工資（休業補助金)的人，也能領取國家補助金。這也適用於短期勞動或兼職工作的人。即使不是全職員工或沒有加入僱傭保險的人也適用。相關手續與失業給付金一樣，可以在公共職業安定所進行辦理。有不明白的情況，請與我們聯繫。

休業補助：公司根據自身情況休業期間，向公司員工支付工資。根據日本法律，公司應支付其工資的60％以上。但是，作為COVID-19應對措施公司休業的情況，很難確定是由於公司的原因休業還是外界的命令休業，因此不支付休業補助金很難說是違法的事情。因此，政府設置了名為“僱傭調整補助金”的製度。 但是，該制度存在以下問題。

公司一旦將錢墊付給員工後，就能從國家領取該補助金。由於公司來辦理相關事項，因此公司員工不知道自己能領取多少補助金。另外，也有不為員工辦理該相關手續的公司。

有受新型冠狀肺炎的影響，被公司解僱、停職、或者因公司拖欠工資、拒絕發放工資而為難的人嗎？ OIHF免費提供針對此類問題的諮詢。如果有意願，OIHF可以陪同諮詢者一起去勞動監督基準署，要求公司支付相應工資。如有困難請隨時與我們聯繫（諮詢免費）。